Workshop 1: Keine Angst vor der „dritten Option“: Tipps für den Arbeitsalltag
Die Gesetzesänderung zur Erweiterung des Geschlechtseintrags sorgt mancherorts noch immer für Stirnrunzeln, Unsicherheit und allem voran für viele Fragen. In dieser Weiterbildung für öffentliche Einrichtungen, städtische und Hochschul-Verwaltungen sowie Unternehmen beschäftigen wir uns mit den Hintergründen zum Gesetz, beleuchten Barrieren für und Bedarfe von trans, inter, non-binären und genderqueeren Menschen im Studien- und Arbeitsalltag, klären Missverständnisse rund um das Thema Geschlecht und die „dritte Option“ auf und erarbeiten Lösungsansätze zur Umsetzung des Gesetzes im Arbeitsalltag.
Neben fachlichen Inputs und Übungen arbeiten wir mit praktischen Beispielen, z.B. aus den Bereichen schriftliche Kommunikation, Formulare, IT-Systeme, Infrastruktur und Stellenausschreibungen.
Workshop 2: Mehr als bloß dabeistehen: ein LGBTIQ+-Ally-Workshop
Wie kann ich reagieren, wenn im Team ein ‚Schwulen-Witz‘ gemacht wird? Wie stärke ich meinen LGBTIQ+ Kolleg*innen den Rücken? Wie trage ich als Führungskraft dazu bei, dass meine LGBTIQ+ Mitarbeitenden ihr volles Potential einbringen können?
Haben Sie in Situationen, die für anwesende LGBTIQ+ Personen unangenehm waren, auch schon einmal bloß dabeigestanden, sich selbst unwohl gefühlt und nicht so genau gewusst, was Sie tun können, um die Situation zu entschärfen? Hätten Sie gerne etwas gesagt oder getan, wussten aber nicht, was oder wie? Daran wollen wir gemeinsam arbeiten.
Im Workshop setzen wir uns mit der Geschichte der LGBTIQ+ communities auseinander, überprüfen unsere eigenen Vorstellungen über Geschlecht, Geschlechtsidentität und -rollen und lassen diese Sensibilität in das Erkennen von potentiell diskriminierenden Situationen einfließen, um anhand von konkreten Situationsbeispielen eigene Interventions- und Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Workshop 3: „Also, ich bin ja normal …“: Sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität am Arbeitsplatz
Privat ist privat. Beruf ist Beruf. Hier bin ich Lebenspartner, Freundin, Bruder, Mutter. Dort bin ich Führungskraft, Expertin, Wissenschaftlerin, Referent. Jedoch: Was hat es mit der sexuellen Orientierung zu tun, wenn die Kollegin am Montag immer davon spricht, welchen Ausflug sie mit ihrem Mann und ihren beiden Kindern am Wochenende gemacht hat? Was, wenn der Kollege dem ganzen Team stolz verkündet, dass sein Sohn gestern Abend zum ersten Mal seine neue Freundin mit nachhause gebracht hat? Und warum schweigt eine_r in der Runde immer und spricht nie über das Leben ausserhalb des Büros?
Über die Themen „sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität“ wird in der Arbeitswelt häufig geschwiegen. Dabei sind sie wichtige Bestandteile der menschlichen Persönlichkeit. Der Workshop zeigt auf der Grundlage aktueller Studien und Forschungsergebnisse auf, welche Zusammenhänge zwischen einem vertrauensvollen Arbeitsklima, guter Teamarbeit, Mitarbeitendenzufriedenheit, Karrierechancen wie -förderung und diversitätssensibler Mitarbeitendenführung bestehen.
Der Workshop versteht sich als Hinführung zum Thema mit Inputs und Begriffsdefinitionen, mit Übungen und Praxisbeispielen. Er richtet sich sowohl an Führungskräfte, Projektleitungen und Diversitätsbeauftragte, die eine inklusive Organisationkultur und einen offenen, wertschätzenden Umgang miteinander fördern möchten, als auch an diejenigen, die mehr zum Thema erfahren, Fragen stellen, Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag austauschen und gemeinsam nach Lösungsansätzen suchen möchten.
Workshops im Bereich GESCHLECHTLICHE VIELFALT biete ich in deutscher und englischer Sprache an.
