Workshop 1: Gender- und Diversity-Training
Was meinen wir, wenn wir von Diversity reden? Welchen Mehrwert bringt Inclusion? Was unterscheidet und was verbindet Antidiskriminierungs- und Managementansätze? Wie können wir theoretische Gender- und Diversity-Modelle in berufliche Praxis übersetzen?
Das Training sensibilisiert mit Hilfe von fachlichen Inputs, praktischen (Sensibilisierungs-)Übungen und Fallbeispielen für Gender, Diversity & Inclusion als Querschnittsaufgabe in unterschiedlichen Arbeits-Settings, innerhalb von Organisationen und als gesamtgesellschaftliches Projekt. Dabei konzentrieren wir uns insbesondere auf die Sensibilisierung in den Bereichen Geschlecht und Geschlechtsidentität, ethnische und soziale Herkunft, Nationalität, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung und Religion. Abhängig von Ihren jeweiligen Arbeits- und Forschungskontexten konzentrieren wir uns auf Chancen und Herausforderungen in Lehr-Lern-Kontexten, bei Führungs- oder Verwaltungsaufgaben.
Workshop 2: Gender und Diversity – Was bedeutet das für meine Forschung?
Dieser Transfer-Workshop ermöglicht es Promovierenden und Postdocs, das erworbene Wissen aus dem zuvor besuchten Gender-und Diversity-Training produktiv auf die eigene wissenschaftliche Praxis anzuwenden. Anhand von Fallbeispielen, spezifischen Reflexionseinheiten und mit Blick auf die Anforderungen unterschiedlicher Förderinstitutionen erarbeiten wir, welche Relevanz Gender-und Diversity-Aspekte in der Entwicklung und Bearbeitung von Forschungsansätzen und -fragen haben können. Bei Bedarf wagen wir auch einen Blick auf Gender und Diversity im Wissenschaftsmanagement als möglichem Karriereweg.
Workshop 3: Unconscious Biases: Exzellenzbremsen in der Wissenschaft
Dieser Workshop informiert über den Effekt ‚unbewusster Vorurteile‘ (unconscious/implicit biases) im Wissenschaftssystem. Bei unconscious biases handelt es sich um Wahrnehmungsverzerrungen, die zu unbewussten, ungewollten Diskriminierungen führen können. Dadurch gehen unentdeckte Potentiale verloren – und dies nicht nur auf der individuell-persönlichen, sondern auch auf der organisational-institutionellen Ebene.
Der Workshop stellt aktuelle Studien aus der Bias-Forschung zusammen, präsentiert – teilweise überraschende – Ergebnisse und erörtert zusammen mit den Teilnehmenden erste Möglichkeiten und Methoden, wie sich die Wirkmacht von unconscious biases verringern lässt.
Workshop 4: Inclusive Leadership für angehende Führungskräfte: How to become an inclusive leader?
Was bedeutet „Führung“ im Hochschulkontext? Welche Schlüsselaufgaben haben Führungskräfte an der Hochschule und wie können sie zur Gestaltung eines gender- und diversity-sensiblen Arbeitsumfelds beitragen? Wie können wir als Führungskräfte möglichst faire Entscheidungen treffen, wenn wir in und mit diversen Teams arbeiten, neue Teammitglieder aussuchen oder Empfehlungsschreiben verfassen sollen?
Das Training richtet sich an angehende Führungskräfte. Es führt in inclusive leadership als einen wichtigen Beitrag zur Förderung von Geschlechtergleichstellung und Diversity an Hochschulen ein. Im Rahmen von interaktiven Gruppenarbeiten und Diskussionen von Fallbeispielen werden die Teilnehmenden dazu ermutigt, ihr eigenes Führungsverständnis zu entwickeln, sich eigener unbewusster Voreingenommenheiten bewusster zu werden und erste Ideen zu entwickeln, was es heißt, selbst als inclusive leader zu agieren.
Workshop 5: Vorurteilsbewusstes Lehren lernen: Anti-Bias-Workshop für (Hochschul-)Lehrende
Welche Auswirkungen können unsere eigenen biases als Lehrpersonen auf Lehr-Lern-Situationen haben? Wie erkennen wir eigene biases und was können wir tun, um (digitale) Lehre an der Hochschule möglichst fair und unvoreingenommen zu gestalten?
Der Workshop führt in die Herkunft und Ziele des Anti-Bias-Ansatzes ein, lädt zur kritischen Selbstreflexion ein und schafft Raum zur gemeinsamen Erarbeitung erster Strategien im Umgang mit unconscious biases in der (Hochschul-)Lehre. Auf Wunsch gehen wir auch auf besondere Eigenheiten der digitalen Lehre ein.
Die Trainings und Workshops im Bereich DIVERSITY biete ich in deutscher oder englischer Sprache an.
