{"id":30,"date":"2019-01-19T18:46:38","date_gmt":"2019-01-19T18:46:38","guid":{"rendered":"http:\/\/diegrenzgaengerin.net\/?page_id=30"},"modified":"2025-02-24T12:40:47","modified_gmt":"2025-02-24T12:40:47","slug":"geschlechtliche-vielfalt","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/diegrenzgaengerin.net\/?page_id=30","title":{"rendered":"GESCHLECHTLICHE VIELFALT"},"content":{"rendered":"\n

Workshop 1: Keine Angst vor der \u201edritten Option\u201c: Tipps f\u00fcr den Arbeitsalltag<\/strong>
Die Gesetzes\u00e4nderung zur Erweiterung des Geschlechtseintrags sorgt mancherorts noch immer f\u00fcr Stirnrunzeln, Unsicherheit und allem voran f\u00fcr viele Fragen. In dieser Weiterbildung f\u00fcr \u00f6ffentliche Einrichtungen, st\u00e4dtische und Hochschul-Verwaltungen sowie Unternehmen besch\u00e4ftigen wir uns mit den Hintergr\u00fcnden zum Gesetz, beleuchten Barrieren f\u00fcr und Bedarfe von trans, inter, non-bin\u00e4ren und genderqueeren Menschen im Studien- und Arbeitsalltag, kl\u00e4ren Missverst\u00e4ndnisse rund um das Thema Geschlecht und die \u201edritte Option\u201c auf und erarbeiten L\u00f6sungsans\u00e4tze zur Umsetzung des Gesetzes im Arbeitsalltag.
Neben fachlichen Inputs und \u00dcbungen arbeiten wir mit praktischen Beispielen, z.B. aus den Bereichen schriftliche Kommunikation, Formulare, IT-Systeme, Infrastruktur und Stellenausschreibungen.

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Workshop 2: Mehr als blo\u00df dabeistehen: ein LGBTIQ+-Ally-Workshop<\/strong>
Wie kann ich reagieren, wenn im Team ein \u201aSchwulen-Witz\u2018 gemacht wird? Wie st\u00e4rke ich meinen LGBTIQ+ Kolleg*innen den R\u00fccken? Wie trage ich als F\u00fchrungskraft dazu bei, dass meine LGBTIQ+ Mitarbeitenden ihr volles Potential einbringen k\u00f6nnen?
Haben Sie in Situationen, die f\u00fcr anwesende LGBTIQ+ Personen unangenehm waren, auch schon einmal blo\u00df dabeigestanden, sich selbst unwohl gef\u00fchlt und nicht so genau gewusst, was Sie tun k\u00f6nnen, um die Situation zu entsch\u00e4rfen? H\u00e4tten Sie gerne etwas gesagt oder getan, wussten aber nicht, was oder wie? Daran wollen wir gemeinsam arbeiten. 
Im Workshop setzen wir uns mit der Geschichte der LGBTIQ+ communities auseinander, \u00fcberpr\u00fcfen unsere eigenen Vorstellungen \u00fcber Geschlecht, Geschlechtsidentit\u00e4t und -rollen und lassen diese Sensibilit\u00e4t in das Erkennen von potentiell diskriminierenden Situationen einflie\u00dfen, um anhand von konkreten Situationsbeispielen eigene Interventions- und Handlungsm\u00f6glichkeiten zu entwickeln. 

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Workshop 3: „Also, ich bin ja normal …“: Sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identit\u00e4t am Arbeitsplatz\u00a0<\/strong>
Privat ist privat. Beruf ist Beruf. Hier bin ich Lebenspartner, Freundin, Bruder, Mutter. Dort bin ich F\u00fchrungskraft, Expertin, Wissenschaftlerin, Referent. Jedoch: Was hat es mit der sexuellen Orientierung zu tun, wenn die Kollegin am Montag immer davon spricht, welchen Ausflug sie mit ihrem Mann und ihren beiden Kindern am Wochenende gemacht hat? Was, wenn der Kollege dem ganzen Team stolz verk\u00fcndet, dass sein Sohn gestern Abend zum ersten Mal seine neue Freundin mit nachhause gebracht hat? Und warum schweigt eine_r in der Runde immer und spricht nie \u00fcber das Leben ausserhalb des B\u00fcros?
\u00dcber die Themen \u201esexuelle Orientierung und geschlechtliche Identit\u00e4t\u201c wird in der Arbeitswelt h\u00e4ufig geschwiegen. Dabei sind sie wichtige Bestandteile der menschlichen Pers\u00f6nlichkeit. Der Workshop zeigt auf der Grundlage aktueller Studien und Forschungsergebnisse auf, welche Zusammenh\u00e4nge zwischen einem vertrauensvollen Arbeitsklima, guter Teamarbeit, Mitarbeitendenzufriedenheit, Karrierechancen\u00a0wie -f\u00f6rderung und diversit\u00e4tssensibler Mitarbeitendenf\u00fchrung bestehen.
Der Workshop versteht sich als Hinf\u00fchrung zum Thema mit Inputs und Begriffsdefinitionen, mit \u00dcbungen und Praxisbeispielen. Er richtet sich sowohl an F\u00fchrungskr\u00e4fte, Projektleitungen und Diversit\u00e4tsbeauftragte, die eine inklusive Organisationkultur und einen offenen, wertsch\u00e4tzenden Umgang miteinander f\u00f6rdern m\u00f6chten, als auch an\u00a0diejenigen, die mehr zum Thema erfahren, Fragen stellen, Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag austauschen und gemeinsam nach L\u00f6sungsans\u00e4tzen suchen m\u00f6chten.

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Workshops im Bereich GESCHLECHTLICHE VIELFALT biete ich in deutscher und englischer Sprache an. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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