Workshop 1: Keine Angst vor der „dritten Option“: Tipps für den Arbeitsalltag
Die Gesetzesänderung zur Erweiterung des Geschlechtseintrags sorgt mancherorts noch immer für Stirnrunzeln, Unsicherheit und allem voran für viele Fragen. In dieser Weiterbildung für öffentliche Einrichtungen, städtische und Hochschul-Verwaltungen sowie Unternehmen beschäftigen wir uns mit den Hintergründen zum Gesetz, beleuchten Barrieren für und Bedarfe von trans, inter, non-binären und genderqueeren Menschen im Studien- und Arbeitsalltag, klären Missverständnisse rund um das Thema Geschlecht und die „dritte Option“ auf und erarbeiten Lösungsansätze zur Umsetzung des Gesetzes im Arbeitsalltag.
Neben fachlichen Inputs und Übungen arbeiten wir mit praktischen Beispielen, z.B. aus den Bereichen schriftliche Kommunikation, Formulare, IT-Systeme, Infrastruktur und Stellenausschreibungen.
Workshop 2: Mehr als bloß dabeistehen: ein LGBTIQ+-Ally-Workshop
Wie kann ich reagieren, wenn im Team ein ‚Schwulen-Witz‘ gemacht wird? Wie stärke ich meinen LGBTIQ+ Kolleg*innen den Rücken? Wie trage ich als Führungskraft dazu bei, dass meine LGBTIQ+ Mitarbeitenden ihr volles Potential einbringen können?
Haben Sie in Situationen, die für anwesende LGBTIQ+ Personen unangenehm waren, auch schon einmal bloß dabeigestanden, sich selbst unwohl gefühlt und nicht so genau gewusst, was Sie tun können, um die Situation zu entschärfen? Hätten Sie gerne etwas gesagt oder getan, wussten aber nicht, was oder wie? Daran wollen wir gemeinsam arbeiten.
Im Workshop setzen wir uns mit der Geschichte der LGBTIQ+ communities auseinander, überprüfen unsere eigenen Vorstellungen über Geschlecht, Geschlechtsidentität und -rollen und lassen diese Sensibilität in das Erkennen von potentiell diskriminierenden Situationen einfließen, um anhand von konkreten Situationsbeispielen eigene Interventions- und Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.
Workshop 3: „Mich fragt niemand, was ich am Wochenende mache“: Sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität am Arbeitsplatz
Privat ist privat. Beruf ist Beruf. Hier bin ich Lebenspartner, Freundin, Bruder, Mutter. Dort bin ich Führungskraft, Expertin, Wissenschaftlerin, Referent. Über das Thema „Sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität“ wird in der Arbeitswelt häufig geschwiegen.
Dabei sind die sexuelle Orientierung und die geschlechtliche Identität wichtige Bestandteile der menschlichen Persönlichkeit. Wenn diese im Arbeitsalltag zur Privatsache erklärt und damit tabuisiert werden, können unnötige Schwierigkeiten und Blockaden bei der Arbeit entstehen. Zudem bleiben Diskriminierungsmechanismen am Arbeitsplatz häufig unsichtbar und unansprechbar. Darunter leiden nicht nur einzelne Personen, sondern das Arbeitsklima insgesamt – und der Organisation gehen wichtige Potentiale und Ressourcen verloren.
Basierend auf aktuellen Studien und Erfahrungsberichten versteht sich der Workshop als Hinführung zum Thema mit Inputs und Begriffsdefinitionen, mit Übungen und Praxisbeispielen. Er richtet sich an diejenigen, die mehr zum Thema erfahren möchten, die Fragen stellen möchten, die Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag und Lösungsansätze austauschen möchten und daran interessiert sind, ihre Organisation offener und inklusiver zu gestalten.
Workshop 4: Out im Office: Lieber nicht! … Oder doch?
Die sexuelle Orientierung einer Person ist privat und hat mit der täglichen Arbeit nichts zu tun. Ist das wirklich so?
Was hat es mit der sexuellen Orientierung zu tun, wenn die Kollegin am Montag immer davon spricht, welchen Ausflug sie mit ihrem Mann und ihren beiden Kindern am Wochenende gemacht hat? Was, wenn der Kollege dem ganzen Team stolz verkündet, dass sein Sohn am vergangenen Abend zum ersten Mal seine neue Freundin mit nachhause gebracht hat? Warum schweigt eine_r in der Runde immer und spricht nie über das Leben ausserhalb des Büros?
Der Workshop zeigt auf der Grundlage von aktuellen Studien und Forschungsergebnissen auf, welche Zusammenhänge zwischen der sexuellen Orientierung und einem vertrauensvollen Arbeitsklima, guter Teamarbeit, Mitarbeitendenzufriedenheit, Karrierechancen wie -förderung und diversitätssensibler Mitarbeitendenführung bestehen. Der Workshop richtet sich insbesondere an Führungskräfte, Projektleitungen und Diversitätsbeauftragte, die eine inklusive Organisationkultur und einen offenen, wertschätzenden Umgang miteinander fördern möchten.
Workshops im Bereich GESCHLECHTLICHE VIELFALT biete ich in deutscher und englischer Sprache an.
